公司以降薪为由变相裁员怎么办 (公司以降薪为由要求离职怎么办)

近年来着经济的变化和市场的竞争加剧，一些公司为了降低成本和提高效益，采取了不光彩的手段来裁员。该如何应对呢？本文将从法律角度和职场角度两个方面进行详细的分析。

法律角度

在法律层面，公司以降薪为由变相裁员是一种违法行为。根据中国劳动法的相关规定，雇主在裁员时需要依法支付相应的经济补偿金，而不可以仅凭降薪的方式强制员工离职。如果员工在面临降薪要求离职的情况下选择维权，他们有权向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。如果员工的权益得到维护，雇主可能会面临罚款或其他法律责任。

根据劳动合同法的规定，如果公司将降薪作为变相裁员的手段，员工可以解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。但是，值得一提的是，在面对这个问题时，员工需要咨询专业的律师或劳动法机构，确保自己的权益能够得到有效保护。

职场角度

除了法律层面上的策，并与公司进行沟通。在看法，并尽量争取到一个公平合理的解决方案。

其，员工需要评估自己的个人情况和职业前。如果员工认为公司的降薪政策对自己的生活和职业发展有重大影响，他们可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作时，员工要保持积极的心态，不要因为降薪要求而丧失对自己能力和价值的信心。

员工还可以尝试通过与同事和员工代表团队合作，共同争取自己的权益。联合起来向公司提出诉求，寻求公正和公平的解决方案。通过团结和合作，员工可以增加自己的议价能力。

最后，员工还可以寻求职业指导和咨询的支持。专业的职业机构和咨询师可以提供宝贵的建议和帮助，帮助员工重新规划职业发展，找到适合自己的职业道路。

总结

面对公司以降薪为由变相裁员的情况，员工需要在法律层面上和职场层面上做出恰当的应对。在法律层面上，员工有权维护自己的合法权益，可以通过投诉和解除劳动合同等方式维权。在职场层面上，员工需要主动与公司沟通，评估自己的个人情况，寻找新的就业机会，并通过团结合作和寻求职业指导的方式增强自己的议价能力。

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公司说业绩不好降了我的工资，变相的裁员我该怎么办

一般来说工资可以分为几个部分，在你这个案例当中我们看成两个部分，即固定工资和浮动工资。 固定工资，指的是你的基础薪酬，有的地方叫无责任底薪或者基本工资，叫法不一但这部分工资是只要你按时出勤开展工作就应当支付的工资，也是写到劳动合同当中的工资金额。 另外一部分工资，浮动工资，有的叫奖金、有的叫绩效工资、提成或者其他的什么叫法。 但其本质是你完成指定工作任务，或者销售业绩，跟工作任务完成情况挂钩的，视完成度多少可以上下浮动的部分。 尤其是销售岗位，这部分工资因个人的能力导致最终工作成果有很大差异，浮动工资部分也会有很大差异，也没办法提前在合同中约定。 但可以约定一个执行办法，比如完成某固定销售额，给予多少钱的工资。 那么以上两部分工资法律是如何保护的呢？固定部分的工资，写在劳动合同内的工资额，有两个保护条件，第一，这部分工资不应当低于当地最低工资标准；第二，这部分工资是不能随意调整的，如果想要调整必须取得劳动者同意。 如果劳动者不同意，就不能调整这部分工资。 对于第二种工资，浮动工资来说，法律的约束较为宽松，但也应当由固定标准，不应随意更改。 比如你入职的时候约定每月完成销售额100万元，给予1万元的浮动工资，那么就不能在中途变成每月完成100万元销售额，给予5000元的浮动工资。 如果因为一些市场变化，成本增加等情况需要调整的，依旧需要跟员工说明情况，征得大部分员工同意，才可执行。 以上，两种工资，不知道降的是你那种工资部分，你可以依照法律维护自己的权益，要求企业履行劳动合同，按合同金额进行发放工资。

公司恶意调岗降薪想逼我辞职从而避免经济补偿我该怎么进行劳动仲裁申请

用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

扩展资料：

劳动合同法第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在深圳老板减薪变相裁员劳动纠纷如何处理？

有合同书拿着去劳动局告他老板如没有也可以去劳动局或去咨询律师按法律吧

四川省法律援助中心：如果公司通过降工资来变相裁员算违法吗？可以不接受吗？

公司为了变相裁员降员工的薪资，属于变相违法解除劳动关系的行为，员工有权申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其数额是经济补偿金的2倍。 可以不接受汉口学院法律援助中心竭诚为你服务

企业变相裁人，如何应付？

现在唯一的办法，就是联合已经辞职的员工，先一份联名书，去告这个公司。 但是告的话真的很难，现在的官只认钱。

公司这样变相裁人，我们怎么维护自己合法权益？

公司需要裁人按照法律法规规定是可以的，裁减人员进行岗位调配也是可以的，如你不愿意做也可以解除劳动合同的，至于你与公司签订了五年的劳动合同，现已满一年多，你可以要求支付每满一年支付一个月的工资，同时要求公司支付解除劳动合同的经济赔偿金，社会保险未与你缴纳，你可以要求公司为你办理，如公司不为你办理社会保险和对你赔偿，你可向劳动监察举报投诉和向劳动仲裁委员会申请仲裁，你会得到你还的得的赔偿。 （本人议见：公司已决定与你解除合同了，没有必要再在这家公司做了，再做下去对你也没有什么好处，晚走不如早走好了，你认为不是吗？

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