工作三年合同到期不续签有补偿吗 (工作三年合同到期怎么办)

在中国，劳动合同法对于工作三年合同到期不续签的情况并未明确规定是否有补偿。根据劳动合同法第四十二条规定，劳动者与用人单位解除劳动合同需要提前三十日通知对方，但如果劳动合同规定的解除方式不需要提前通知，则双方可以按照约定的方式解除合同。因此，如果劳动合同中约定了到期自动解除或不续签合同的方式，那么用人单位不续签合同时通常不需要提前通知，也不需要支付额外的补偿。

尽管劳动合同法没有明确规定工作三年合同到期不续签的情况是否有补偿，但用人单位在处理此类情况时通常会考虑一些因素，例如劳动者的表现、用人单位的经济状况以及公司内部的规定和政策等。有些用人单位可能会主动提供补偿，以保持良好的劳动关系和企业形象。

要想了解自己的权益是否受到保护，劳动者应该首先仔细阅读自己的劳动合同，了解其中关于到期解除或不续签合同的条款。如果劳动合同中有关于补偿的具体规定，用人单位则有责任按照合同约定支付相应的补偿。如果劳动合同中没有明确规定，那么需要考虑其他因素，如用人单位的规定和政策，以及与用人单位的沟通和协商。

若用人单位没有提供补偿或者拒绝与劳动者协商，劳动者可以选择以下途径维护自己的权益：

1.劳动者可以与用人单位进行沟通，说明自己的想法和诉求，希望能够得到合理的解决方案。

2.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。劳动争议仲裁委员会会根据具体情况，对双方的解释和证据进行审查，并作出相应的裁决。

3.劳动者还可以通过法律途径提起劳动仲裁或者劳动诉讼，向法院寻求保护自己的权益。

在工作三年合同到期不续签的情况下，劳动者的权益保护存在一定的不确定性。劳动者应该根据具体的情况，结合劳动合同、用人单位的规定和政策等，采取相应的措施维护自己的权益。

我同签了3年劳动合同到期公司不续签是否得到补尝

应当给与相当于三个月本人工资的经济补偿。

三年制劳动合同，合同到期不再续约，怎么赔偿，一年，一年半，两年，两年半等未到期者，被解除劳累合同，又该怎么赔偿

三年制劳动合同到期用人单位不续签的，应当支付三个月工资为补偿金。

其他合同未到期的，用人单位违法解除劳动合同的，可以要求按工作一年一个月工资标准支付双倍补偿。

劳动合同期满后3年都没有与员工续签劳动合同，员工也一直在上班，那么公司公司需要给员工赔偿吗

签订3年劳动合同到期后，如果用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付劳动者3个月工资的经济补偿金。 如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。 《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

签了三年合同，今年六月份到期，单位不给续签了，可以要求经济赔偿吗？

单位不给续签的可以要，自己不愿续签的没有。 法律依据是《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……

劳动合同期满,不再续签,我能得到什么补偿?

你签了3年的合同,又签了6年的合同,不是一共9年的吗,不是该干到2013年?我国法律规定,如果你连续在单位干满十年,或者连续订立过两次固定期限的合同的话,单位是必须跟你签无固定期合同的,照你陈述的内容来看,你是签过了两次固定期限的合同,那么单位就必须跟你签无固定期限的合同,也就是说只要你没犯错误,就能一直干到退休。 如果你满足了签订无固定期限合同的条件,单位却没有签给你,那这段期间你可以主张双倍工资,直到签为止。

合同到期公司不续签有补偿吗？

是劳动合同吧？不是劳务合同哦。 按你说的情况，可以要求单位支付经济补偿，每工作满一年补一个月平均工资（按离职前12个月的平均工资计算），剩余不到6个月的补半个月工资，超过6个月的按一个月计算。 《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止(即 劳动合同期满的) 固定期限劳动合同的.第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -------------------------如果确实是“劳务合同”的性质，那就不适用上述法律规定，要另当别论了。

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